平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度弊社では請求書提出方法、協力会社様に対する支払い条件につきまして変更させていただきます。
今後ともご厚誼を賜りますようお願い申し上げます。

12月よりイルミネーションを点灯しておりますが、その記事を2024年12月15日(日)の長崎新聞へ
記事を掲載していただきました！

長崎市より【ながさき型地域貢献企業等認定】を受け、12月10日の第1回認定式に出席してきました。

※制度概要より

長崎市よかまちづくり基本条例の趣旨を踏まえ、多様な主体の協働による持続可能な地域コミュニティの実現を図るため、
①地域貢献活動へ参画する企業等

②地域貢献活動休暇制度を有する企業等

について『ながさき型地域貢献企業等』として認定します。

今年も玉園町の本社ビルにイルミネーションを飾り付けました！
クリスマス仕様で明るくかわいくなっております♪

今年は新たに、漁礁ブロック横にもサンタさんと雪だるまを仲間に加えて可愛らしくなっております！

11月まで暖かかった気温も、ようやく冬らしくなり暗くなるのも早くなってきました。
毎日17時より点灯しておりますので、お近くを通られた際にはぜひご覧ください！

長崎西部建設では福利厚生の一環としてノースフェイスの制服支給を行っております！
これまでも夏になるとポロシャツ、冬は防寒ベストなど支給を行っておりましたが今回は冬のブルゾンを支給しました！

冬は寒さが大変厳しくなります。土木・港湾工事を行っている私たちとしては厳しい季節がやってきます。
今回の支給したブルゾンはすごく暖かいのでブルゾンを着て乗り越えていきたいと思います！！

長崎市より【長崎市優秀工事表彰】を受け、8月28日の表彰式に出席してきました。

国土交通省九州地方整備局より、【令和6年度工事成績優秀企業認定】を受けました。
令和4年度より3年連続で認定いただけたこと嬉しく思います！

2024年6月20日、長崎労働局様主催の「ながさき合同企業説明会(県南会場)」に参加しました！

高校生を対象とした企業説明会で、長崎県内の沢山の高校生と交流ができ、とてもよい時間が過ごせました。

今回のような形での企業説明会に参加するのは初めてで、準備など不安もありましたが、
当日は沢山の生徒さんが弊社のブースに立ち寄って話を聞いてくださいました！

弊社は従業員のほとんどが高卒者であり、直近3年間の採用数は9名で全員が高卒者となっております。
若手社員がどんどん増え、活気あふれる明るい会社だと思います！

これからも若手育成に力を入れ、長崎県・地域の為に貢献していける会社にしていきたいと思います！

インターンシップ・職場見学会は随時募集しておりますので、興味があられる方は気兼ねなくご連絡ください♪

令和6年に古希・還暦・厄入りを迎える従業員の祝賀会を行いました！
コロナ禍で自粛をしておりましたので数年ぶりの開催となりました。

午前中は対象の従業員と会長・社長をはじめ部課長が集まり、諏訪神社へご祈祷に参りました。

夜には、ほとんどの従業員が集まりお食事会を行いました。
岩本社長の挨拶や記念品贈呈、対象従業員からの一言をいただき祝賀会をスタートさせました！

数年ぶりとなるお祝いの会でしたが、美味しいお食事とお酒で大変盛り上がりました！

今回古希・還暦・厄入りを迎えた3名の方々、お体に気を付けて、これからも益々のご活躍をお祈り申し上げます。

令和６年４月１２日付けで【令和４年度　くるみん認定企業】に続き、【令和６年度　ユースエール認定企業】
となりました。

人手不足が深刻な問題となっている建設業において、担い手確保は避けては通れない課題の一つです。

当社は3年前から働き方改革の一環で【地域採用・若手育成】に力を入れて取り組んでいるため、
今回取り組みが評価されユースエール認定企業となれた事、大変うれしく思います！

今後も社員が幸せだと思える企業に向け、職場環境を整えていくのはもちろん、地域採用・若手育成活動に
取り組んでいきたいと思います！

株式会社長崎西部建設　若手採用・育成への積極的な取り組み

・令和4年に4名、令和５年に4名、令和６年に１名の長崎県在住高卒者を採用。

（認定日の令和６年４月１２日時点で９名の内、退職者なし）

・働き方改革に取り組み、まずは若手の育成を長期の育成計画を組織的に立て教育

（基礎力アップのため外部講師によるビジネスマナーや20代～30代の有資格者による土木基礎勉強会を企画し実施。土木基礎勉強会後に座談会を行い若手社員同士のコミュニケーションを図る）

（資格取得について計画的なプランを示し管理）

ユースエールとは… 　
「若者雇用促進法」に基づく認定制度で、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。