4月12日・13日の2日間でビジネスマナー研修を行いました。
入社5年目～1年目の若手社員10名が受講しました。

研修では、挨拶・名刺交換・電話対応等基本的なものから、
コミュニケーションに関する研修など幅広く教えていただきました。

昨年は1日の研修だったところを今年は2日間でじっくりとして頂きました。
参加した若手社員は沢山学ぶことがあったと思います。
これからは各配属先でマナー研修で学んだことを活用しながら
頑張ってほしいと思います！

2023年4月3日に入社式が行われ、今年度も新しく4人の仲間が長崎西部建設社員に加わりました！

入社式では辞令交付を岩本代表取締役より行い、歓迎の言葉が送られました。
新入社員は入社後約2週間の研修期間を終えて、各部署へ配属されます。

入社式後は、制服に着替え雇入れ教育を行いました。

これから沢山学ぶことがあると思いますが、同期で仲良く協力しあいながら頑張ってほしいと思います！

入社おめでとうございます(^-^)

港湾工事も得意とする、弊社はクレーンが付いた作業船、旋回起重機船という船団を保有しております。
昨年より、その中のプッシャー船という船を新しく建造しており、2月1日に㈱ふくおか渡辺造船所様より引き渡し式が行われました。

新しい船はなんと2軸式のエンジンを搭載しており、パワフルで操作性も格段に向上しております！
弊社の船団にはスパットやサイドスラスター、クレーン先端の最新カメラ搭載など作業に便利な機能が充実していましたが、さらに機動力が強化されました！

船舶に関するお問い合わせやご要望など、お待ちしております♪

1月23日(月)に勉強会を実施しました。
今回の主な内容は、コンクリートについて勉強していきました。

前回まではマナー研修の振り返りや、メモの活用など社会人としての勉強会を行ってきました。
今回からは土木の専門的な部分を大まかな項目ごとに分け、勉強していきます。

土木工事においてコンクリートは欠かせない分野である為、新入社員も一生懸命勉強していました！
今後も専門分野についての勉強会を実施し、個人のスキルアップにぜひ繋げてほしいと思います！

令和4年11月11日　長崎労働局より【くるみん認定】を受けました。
長崎県内で34社目、建設業では4社目の認定です！

くるみん認定とは・・・
平成19年4月よりスタートした厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として企業を認定する制度です。
子どもを育てやすい雇用環境を整備し、育児休業の取得率向上などの目標を達成した企業に送られます。

若い社員が増えているためこのような取り組みがあることはとても働きやすくいい環境になって
いっているのではないでしょうか！
今後も男性も女性も仕事・育児等を両立しながら働きやすい職場づくりを心がけていきたいと思います♪

長崎市玉園町にある本社ビルに12月よりイルミネーションを飾り付けしました♪
昨年より本社ビルにイルミネーションを開始し今年で2回目です！

本社前を通る方や地域の方々、沢山の方に喜んで頂けているようでとても嬉しく思います！
冬になるとどうしても暗くなっていた道も華やかになっているのではないでしょうか(^-^)

サンタさん仕様のイルミネーションは12月25日まで、その後もサンタさん以外のもので1月頃までは
イルミネーション継続する予定です！
是非お近くを通られた際にはイルミネーションを見にきてください☆

9月16日(金)に2回目となる勉強会を実施しました。
今回の主な内容は、社会人としての心構えやメモの活用についての話をしました。

前回は今年度入社した新入社員4名での勉強会でしたが、今回は入社4年目の社員までに声を掛け、
前回より多い人数で開催することができました。

勉強会の後は座談会を行いました！
現場が違うとなかなか顔を合わせる事が少ないのでとてもいい機会になっています！

コロナウイルス感染の影響もあり前回の勉強会より、少し期間が空いてしまいましたが、
今後も継続していきたいと思います！

西彼地区増殖場整備工事（神浦２工区その２）において長崎県水産部漁港漁場課より、
【長崎県水産部漁港漁場課長表彰】を受けました。

昨年より私たちも参加した長崎県主催の働き方改革プロジェクトが今年度も行われます。
これに先立ち先輩企業としてインタビューを受けさせていただきました！

内容としましてはワークライフバランスさんよりいくつか質問をいただきお答えしていくものと、普段より行っております”カエル会議”(理想と現実のギャップを埋める会議)を行い、その中で写真撮影・質疑応答などをしていただきました。

2時間程度のインタビューでしたがあっという間に時間が経ち、とても有意義な時間になったと思います。

ワークライフバランスさんには、長崎県より依頼を受けコンサルとして私たち企業にたくさんのアドバイスなどをいただき、大変お世話になりました。
昨年よりやり取りをさせていただいておりましたが、コロナウイルスの影響もあり直接お会いするのはとても久しぶりでした。
中にはオンラインでしか御挨拶していない社員もおりましたので、直接お会いできるのはとてもうれしく思いました。

今年度も働き方改革のプロジェクトが行われるということで、私たちも先輩企業としてこの取組みを継続していきたいと思っております！

国土交通省九州地方整備局より、【令和4年度工事成績優秀企業認定】を受けました。